Comment obtenir une offre d’emploi valide pour immigrer au Québec ?
Se lancer dans l’aventure de l’immigration au Québec est exaltant, et l’obtention d’une offre d’emploi validée est une étape cruciale. Une offre d’emploi validée peut valoir jusqu’à 14 points dans la grille de sélection des travailleurs qualifiés réguliers du Québec et peut faire une grande différence dans votre admissibilité.
Qu’est-ce qu’une offre d’emploi validée au Québec ?
Une offre d’emploi validée est une offre d’emploi émanant d’un employeur québécois. L’employeur doit avoir demandé que l’offre d’emploi soit validée par le ministère de l’immigration, de la francisation et de l’intégration (MIFI) du Québec.
Le nombre de points que vous pouvez obtenir pour une offre d’emploi validée dépend de la localisation de l’emploi. S’il est situé dans la Région métropolitaine de Montréal (RMM), qui comprend l’île de Montréal et les régions avoisinantes comme Laval et Longueuil, une offre d’emploi validée accorde au candidat 8 points supplémentaires. S’il est situé en dehors de la RMM, une offre d’emploi validée accorde au candidat 14 points supplémentaires.
Comment valider une offre d’emploi au Québec ?
L’obtention d’une offre d’emploi validée est une exigence clé de l’immigration au Québec, qui revêt une importance considérable pour les candidats à l’immigration. Non seulement elle démontre votre engagement à contribuer à la main-d’œuvre locale, mais elle s’aligne également sur les besoins de l’économie et du marché du travail du Québec. Une offre d’emploi validée sert à augmenter le nombre de points dans les demandes d’immigration, améliorant ainsi votre éligibilité globale. Au-delà des exigences administratives, une offre d’emploi constitue une base concrète pour une intégration réussie dans la société québécoise, favorisant une transition plus facile et facilitant un processus d’immigration plus fluide. En bref, une offre d’emploi validée au Québec n’est pas seulement une condition préalable, mais une démarche stratégique qui influence positivement votre parcours vers la résidence permanente.
De nombreux tirages au sort récents d’Arrima au Québec ont ciblé des candidats ayant une offre d’emploi validée à l’extérieur de la région métropolitaine de Montréal.
Comment demander une offre d’emploi validée au Québec ?
Étape 1 : Exigences relatives à l’offre d’emploi
Pour demander une offre d’emploi validée, le poste proposé au travailleur étranger doit :
- Être permanent et à temps plein ;
- Être au niveau de compétence 0, A, B ou C de la Classification nationale des professions (CNP) ;
- Si la profession est réglementée au Québec, le candidat doit être autorisé à exercer ;
- Avoir un effet positif ou neutre sur le marché du travail local ;
- Ne pas avoir d’incidence sur un conflit de travail en cours ;
- Être offert par une entreprise qui exerce ses activités au Québec depuis au moins 12 mois. L’employeur doit également fournir une offre d’emploi écrite au candidat, et le candidat doit fournir une lettre écrite dans laquelle il s’engage à occuper le poste lors de son admission au Canada.
Étape 2 : Demande et documents justificatifs
Si un employeur souhaite proposer un poste à un travailleur étranger qui répond aux exigences de l’étape 1, il doit soumettre une demande d’offre d’emploi validée, accompagnée de documents justificatifs.
Comme pour une demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) au niveau fédéral, les employeurs qui demandent la validation de leur offre d’emploi doivent prouver qu’ils ont essayé d’embaucher un citoyen canadien ou un résident permanent pour occuper le poste. Cette condition n’est pas requise si le candidat travaille déjà pour l’employeur avec un permis de travail temporaire valide.
Si le candidat n’est pas au Canada ou s’il est au Canada mais ne travaille pas déjà pour l’employeur qui fait l’offre d’emploi, l’employeur doit satisfaire aux exigences minimales en matière d’effort de recrutement décrites ci-dessous.
Efforts de recrutement
À moins que le candidat ne travaille déjà pour l’employeur avec un permis de travail valide, l’employeur doit prouver qu’il a essayé d’embaucher un citoyen canadien ou un résident permanent pour occuper le poste. La MIFI prévoit des efforts de recrutement spécifiques que l’employeur doit entreprendre :
- Il doit annoncer le poste pendant quatre semaines au cours des six mois précédant la demande d’une offre d’emploi validée ;
- Il doit publier l’offre d’emploi sur Placement en ligne, une ressource de recherche d’emploi en ligne gérée par le ministère de l’Emploi du Québec ;
- Il doit utiliser au moins une autre méthode de recrutement.
Pour satisfaire aux exigences en matière de recrutement, l’offre d’emploi doit comporter les éléments suivants :
- Le nom et l’adresse de l’entreprise
- Le lieu où se trouve le poste offert ;
- Le numéro de téléphone de la personne ou du service chargé de l’embauche ;
- Le titre du poste et les responsabilités ;
- Les exigences, telles que l’expérience professionnelle ou la formation antérieure ;
- Le salaire proposé.
Si le candidat travaille déjà pour l’employeur avec un permis de travail valide, l’employeur n’a pas besoin de répondre aux exigences de recrutement.
Que se passe-t-il après la validation de l’offre d’emploi au Québec ?
Demande de CSQ
Une fois qu’un candidat a obtenu une offre d’emploi validée de la part d’un employeur, il peut soumettre une déclaration d’intérêt pour un Certificat de sélection du Québec (CSQ) par l’intermédiaire du portail Arrima dans le cadre du programme des travailleurs qualifiés réguliers du Québec.
Le Québec organise ensuite régulièrement des tirages au sort Arrima, au cours desquels il invite les candidats à postuler pour une sélection permanente.
Le système d’immigration du Québec étant inondé de demandes chaque jour, votre meilleure chance d’obtenir un certificat de sélection du Québec est de détenir une offre d’emploi validée. Cela peut vous permettre d’obtenir la résidence au Québec et éventuellement la résidence permanente au niveau fédéral.
Demande de résidence permanente au Québec
Les candidats qui obtiennent un CSQ par l’intermédiaire du programme des Travailleurs qualifiés sélectionnés par le Québec doivent demander la résidence permanente en tant que travailleur qualifié sélectionné par le Québec. Ils ne peuvent pas faire de demande par l’intermédiaire du système fédéral Entrée express.
Le gouvernement fédéral vérifiera les antécédents médicaux et policiers du candidat principal et de tous les membres de sa famille qui l’accompagnent. S’ils ne sont pas interdits de territoire, ils obtiendront tous la résidence permanente au Canada.
REMARQUE : Bien que les candidats qui présentent une demande dans le cadre d’un programme d’immigration québécois doivent avoir l’intention de résider au Québec, une fois qu’ils sont devenus résidents permanents canadiens, ils bénéficient de droits de mobilité en vertu de la Charte canadienne des droits et libertés. Ces droits garantissent aux résidents permanents le droit de travailler et de vivre n’importe où au Canada.
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